工作服要員工買單合理嗎?根據(jù)小編所了解，我國《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)法》第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 因此用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品(包括工作服)，不能要求員工自己出錢訂制。但這里的工作服應(yīng)當(dāng)限于用人單位統(tǒng)一要求的情況，如果用人單位沒有統(tǒng)一要求，勞動(dòng)者可以自愿選擇的，訂制費(fèi)用可以由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。 |
