定做工作服與現(xiàn)貨成衣區(qū)別在哪?定做工作服的八大特性： ?、?專用性：工作服必需是為自己?jiǎn)挝粚ｉT設(shè)計(jì)或?qū)ｉT挑選的，現(xiàn)貨工作服很難有恰好能知足本單位的要求。 ?、? 低本錢：工作服究竟是購(gòu)買單位的一筆開(kāi)支，不管哪一家單位宣稱自己不在乎錢，實(shí)在仍是有嚴(yán)格預(yù)算的。而成衣的價(jià)格一般比同檔工作服企業(yè)的服裝價(jià)格要高(假如在商場(chǎng)購(gòu)買，更是白白增加一塊貿(mào)易本錢)。 ③ 利便功課：工作服是用于工作時(shí)穿的，不管選用的是工作服(西裝、襯衫)，仍是制服，都必需保證穿戴時(shí)使穿戴者感覺(jué)恬靜，不妨礙工作，而這是所有成衣均沒(méi)有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設(shè)計(jì)上應(yīng)在成衣的基礎(chǔ)長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)整)。 ?、? 號(hào)碼全：一個(gè)單位的職工有各種各樣的身材和號(hào)型，成衣一般只提供5-10個(gè)號(hào)型。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，即便男裝用4個(gè)號(hào)型也只能籠蓋90%左右的人(而且穿戴時(shí)不是特別合適)。所以，越是高檔的工作服(好比正裝)，越要采用量文體衣模式。
?、? 服務(wù)必不可少：采購(gòu)工作服需要大量的服務(wù)支持。好比分歧適服裝的處理，新來(lái)員工(或損壞服裝)的補(bǔ)貨，按部分按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，假如采購(gòu)成衣，就不輕易做到，由于成衣企業(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部分，也沒(méi)有專人專門跟蹤某一客戶。 ?、? 千人千樣：工作服固然是集團(tuán)定做，但卻是每一個(gè)人去穿，所以，對(duì)服裝的要求(尤其是合適與否)是千人千樣，要想讓員工滿足，就得有人專門服務(wù)到每一個(gè)職工。而成衣企業(yè)一般沒(méi)有預(yù)備這樣的技術(shù)職員和服務(wù)職員來(lái)服務(wù)。制衣廠現(xiàn)在大多都有專門的量體師為客戶切身量體，保證每一件制服都合身。 ⑦ 耐用性：現(xiàn)在采購(gòu)量最大的企業(yè)，也是每個(gè)職工均勻一年四套，而一套衣服要天天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要留意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況，這在成衣出產(chǎn)時(shí)一般不考慮。 ?、? 男女并存：工作服必需有男裝和女裝，知足企業(yè)中男性和女性都要穿的題目。現(xiàn)在的成衣企業(yè)沒(méi)有一家能夠保證同時(shí)出產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購(gòu)，又增加了工作難度(雙份的采購(gòu)過(guò)程、雙份的售后服務(wù)、雙份的風(fēng)險(xiǎn))，而且還可能導(dǎo)致男女職工心理不平衡。 由上述工作服采購(gòu)的八大特性，決定了工作服的出產(chǎn)組織模式必需是面向企業(yè)中每一個(gè)人的一對(duì)一的定制模式。一對(duì)一的定制模式與成衣的尺度化出產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別。比擬之下，工作服定做廠家的性價(jià)比就高良多。在您有意向或者您的企業(yè)需要購(gòu)入新的工作服不妨考慮考慮定做工作服吧。 |
